薪酬-猎人学社

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<font color='#9f4a04'><b>（5408期）美业门店经营管理【系统课2.0】给你讲点美业的实在干货，含资料</b></font>

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如何 核心 客户 门店 薪酬 岗位
课程内容：1_P1-1_如何开好一家门店?怎样算开好?-0、开店第一课：开店的底层逻辑_1080p.mp42_P1-1_如何开好一家门店?怎样算开好?-1、什么是“六项指标”?_1080p.mp43_P1-1_如何开好一家门店?怎样算开好?-2、打破老板认知的核心—-“三原法则”_1080p.mp44_P1-1_如何开好一家门店?怎样算开好?-3、一个合格老板的两种身份是什么?_1080p.mp45_P1-1_如何开好一家门店?怎样算开好?-4、如何测算你家的“六项指标”?_1080p.mp46
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<font color='#f20202'><b>（4447期）抖音千万GMV直播间管理秘籍：学会管理团队的主播，轻松掌控主播情绪</b></font>

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团队 抖音 管理 薪酬 制定 KPl
课程目录1.千万GMV抖音直播间的管理技巧-先导课.mp42.一、抖音团队管理核心1.1大部分的抖音团队失败案例分析.mp43.一、抖音团队管理核心1.2价值观的重要性与建立方法.mp44.二、抖音团队人员搭建2.1搭建千万直播间需要哪些人.mp45.二、抖音团队人员搭建2.2抖音团队直播间招聘渠道.mp46.二、抖音团队人员搭建2.3好的团队要从那几个维度选人.mp47.二、抖音团队人员搭建2.4好的团队如何进行高效打磨.mp48.三、抖音团队薪酬KPl制定3.1运营高位薪酬KPl制定.mp4
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<font color='#239d01'><b>（1301期）薪酬管理体系设计：能落地 能实行 有效果无水印</b></font>

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设计 员工 体系 公司 提成 薪酬
1.png (102.26 KB, 下载次数: 3)下载附件2020-11-16 10:54 上传老板，不知道你有没有这样的体验： 不会设计提成体系？不会设计薪酬管理？对于薪酬无从下手？新员工？老员工？薪酬体系设置的统一化？细心设置的薪酬体系，很难落地，就算落地，也没什么效果？他们工作依然没有动力？ 你有分析过真正的原因吗？其实薪酬体系设计，别小瞧了这个东西，有的时候，他的作用，比你想要的更要强大。员工激励的好，创造的价值会很大。 其实我一直认为员工的潜力是无限的，但他们的潜力，需要你会设置激励
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<font color='#9703b5'><b>（247期）学会薪酬绩效-突破人员困境：建立自己的【薪酬+绩效】体系，企业与员工双赢选泽</b></font>

（247期）学会薪酬绩效-突破人员困境：建立自己的【薪酬+绩效】体系，企业与员工双赢选泽

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你的钱真的花在刀刃上了吗?有限的钱怎么分，才能激励高潜员工?kpi怎么设计，才能避免干好干坏一个样?薪酬绩效往往是管理者的重大难题员工工作热情不高，上班摸鱼下班就走，工作敷衍，怎么办?工资涨了，奖金发了，为何员工反而不满了?新老员工工资倒挂，员工不服，怎么办?给了高薪，为何还是留不住人?公司效益不好，员工还要求涨工资，怎么办?有PK，有排名，但大家只竞争，不合作不分享，怎么办?你将获得.1.管理者没概念，无抓手一堂课建立【薪酬绩效】全景框架2.不再用真金白银走弯路-堂课掌握【薪酬绩效】常见误区3
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